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在職場中，我們或許會因為學歷的不同，自身的優秀與否而被篩選，可是我們共同經歷的一個場景就是面試，無論什麼人都需要面試，在面試官面前，是每個人展現自我，推銷自我的一個機會，而這個機會是平等的給予每一個人的。 ... 劉鑫是一名高校畢業的大學生，求職簡歷十分漂亮，那一連串的榮譽讓人移不開眼，尤其是面試官中還有一個是自己的學長，他已經了解過了，在這一群人里，對於自己產生競爭力的只有三個人，而自己的優秀讓他十分自信。 進入面試時，學長對著劉鑫微微點頭，面試官問了一些常見問題後，突然有個面試官說：「什麼時候四減一會等於五？」劉鑫突然蒙了，這是什麼？腦筋急轉彎嗎？和工作有關係嗎？他環顧四周，發現很多人和自己一樣茫然，在角落裡傳來一個聲音：「四個角的東西切去一個角，就是五個角。」 ... 誠然如劉鑫一樣優秀的簡歷，依然是沒有被錄取，反而是那個不被人注意的聲音，成為了唯一被錄取的人，在面試中會經歷很多意料之外的問題，作為職場新人如何去面對呢？ ... 01、面試時不要局限自己的思維 許多人在經歷了各種面試官的問題後，對於面試產生了一種牴觸的心裡，已經不願意再去因為一些類似腦筋急轉彎的問題受到打擊，其實這一切都是因為固化思維導致的。 很多人給自己樹立太多常規的常識，比如下水道的井蓋為什麼是圓的？這種在生活中常見的現象，卻沒有多少人去思考為什麼，常規的回答當然不會出錯，但是面試是一種競爭，不會因為及格就可以通過，而是比誰更優秀，那麼如何訓練自己的思維，讓自己脫離這種局限的框架呢？ 首先要找對思考的方向，抓住這些問題的側重點，找出問題和自己所應聘的專業邏輯聯繫，隨後對於這些問題產生質疑，為什麼四減一會等於五？它的合理存在的前提是什麼？最後提煉自己的想法，精簡的說出結果和原因。 ... 02、非常規問題用來發現潛在能力 對於這些說簡單卻又角度刁鑽，說困難卻又十分簡單的問題，常常讓很多人崩潰，有些人一直不理解，明明這些問題與工作無關，偏偏因為回答不好而被拒之門外。 其實這些看起來似是而非的問題，卻往往反映了這個人的邏輯能力，協作能力，主觀思想以及表達能力。比如這位員工說出了四減一等於五，首先當面試官問出這個問題的時候，所有人都在質疑問題是否成立的時候，他在思考什麼情況下會出現這種現象；其次他本身的思維聯想很厲害，在數字以運算的形式呈現的時候，他沒有去用數學的思維去理解，而是聯想到了物體，一個二維的問題用三維立體的形式呈現了出來；其次他敢於說出口，在所有人都很茫然的質疑這種可能性時，他敢於表達自己的想法。 ... 在職場中，員工應該做的最多的，就是解決問題，而不是質疑問題的存在，這麼一個小小的非常規問題，讓面試官看到了他的執行力、邏輯思維、以及表達能力。 我們常說世事難料，在工作中同樣如此，變數和計劃永遠不知道哪個會發生，面試前的普通問題和專業問題，都是經過多次的斟酌和查看，每一句都是反覆精鍊的，所以面試官無法通過這些去判斷一個員工的能力，只有突發的問題，才能讓看到最真實的人，保持思維的靈活度是應對一切意外的最佳方法。 ... 03、面試通過了，並不代表一勞永逸 面試僅僅是作為一個初級的篩選，許多人卻好像已經完成了自己的人生目標，但面試通過不意味著結束，而意味著新的開始，是拋棄以往的成就和高度，站在起點重新奮鬥。 以為一路過五關，斬六將的進入了職場，就可以高枕無憂，一遍又一遍的模擬著面試的場景，卻沒有想過進入職場後，自己將如何進行職業規劃，許多職場的變數接踵而來，實習期的延長，每天的加班，同事的跳槽帶來的人心浮動，朋友領導的升遷和加薪，這一切的問題，都是每個職場小白要經歷的。 ... 優秀無論是在哪裡，都是一張通用的通行證，如何在進入到職場，能夠從容的面對一切職場變數呢？ 清楚的認識到自己現在所處的位置，了解自己的業務水平，保持平常心的看待問題，才能夠發現和解決問題。 確定好自己的目標，進入職場不就是為了升職加薪？既然如此，那麼自己本身的業務能力夠不夠強？有沒有讓領導看見自己的能力，讓領導發現自己的優點呢？同時觀察領導的處事方式，對比審視自己的不足，並且加以改正。 ... 做情緒的主人而不是被情緒掌控，職場中時間就是一切，受委屈幾乎是每天都會發生的事情，但是並沒有人有時間去聽你究竟怎麼委屈，當帶有負面情緒去工作的時候，再優秀的人，都會因為情緒而失敗。不如在心裡告訴自己，有那麼多的事情去忙，很多的目標需要完成，最後的成就和結果會為你平反，換個穿衣風格，喝個下午茶放鬆一下，聰明的人懂得如何調節自己。 因為疫情的原因，很多的中小企業開始面臨倒閉和裁員，很多人都因為失業而惶惶不安，可是這一切的動盪，在有準備的人眼裡，都是自己崛起的機會，沒有任何的成就是可以一勞永逸的，人生永遠沒有終點，一切的追求都源於對於自己的不滿足，所有的優秀，都來自於自身的高要求。 ... 如何面試成功，僅僅是職場小白踏出的第一步，在進入職場後，如何保證自己在公司動盪時不被裁員，在局面不安時抓住機會，才是職場小白們的目標，對於面試您還有什麼不同的觀點嗎？歡迎分享您的看法。

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